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人力资源政策
人力资源政策:
人力资源管理是本公司管理的重要组成部分, 员工是公司的栋梁和支柱。本公司为员工提供广阔的平台任其施展才华, 同时公司也特别注重“一份耕耘, 一份收获”理念, 员工辛勤的付出必有回报, 科学规范的用工机制, 以激发员工的积极性和创造性, 以促进公司的经营发展, 启峻公司与员工共同成长！
- ★ 启峻招人原则:
- 启峻公司会以一流的薪酬, 吸引一流的人才, 创办一流的企业。
- 作为启峻人，必须具备：
- 良好的品德：正直、忠诚、勤奋、敬业、诚信；
- 优秀的才能：技能突出, 善于学习, 注重合作, 追求卓越。
- ★ 启峻用人原则:
- 有德有才者, 破格重用
- 有德无才者, 培训使用
- 有才无德者, 限制录用
- 无德无才者, 坚决不用
- ★ 启峻留人原则:
- 启峻目标： 公司与员工同发展、同成长, 共享胜利硕果。
- 立本原则： 以人为本，物竞天择，天道酬勤。
- 1、 公司为员工提供优厚的薪酬，岗位津贴，住房津贴，交通津贴，绩效奖金，全勤奖，年终奖等。
- 2、 公司为员工严格按照国家规定购买社会保险、医疗保险，每年安排员工进行身体检查，额外为员工购买商业保险，保障员工后顾之忧。
- 3、 公司按国家规定为员工提供法定假期、年假、婚丧生育等带薪假期。
- 4、 公司注重员工的健康，为员工提供营养、丰盛、健康、放心的午餐和晚餐。
- 5、 公司为员工提供丰富的文体活动，经常组织员工集体聚餐、游玩、参观、生日会、拓展等文娱活动，每年最少组织一次员工集体外出旅游。
- ★ 启峻育人原则:
- 员工是启峻的根本，启峻时刻关心员工的提升和发展。
- 一、培训
- 1、 入职培训：公司业务基础知识、公司规章制度、安全培训、各岗位相关培训等。
- 2、 企业内训：公司经常组织员工交流学习、总结经验、引进外面先进的经验和技能, 以提高员工的生产技能、经营管理水平以及人文素质。
- 3、 职业培训：多元化的培训课程，包括专业类、技能类、管理类与综合素质类等专业课，同时引进优秀的外部课程，派送员工参加外部公开培训，通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。
- 二、发展
- 1、 公司致力为员工提供一个良好的职业发展平台，公平合理的晋升机制。
- 2、 公司实行双通道职业发展策略, 建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升成长体系。
- 3、 转岗换岗: 公司为在某岗位连续工作一年以上、表现优秀的员工提供转岗换岗的机会，让员工可以学习到不同岗位的知识和技能。
- 4、 内部提拔: 公司管理干部优先从内部员工提拔, 只要你够优秀, 均有不同层次的晋升与发展机会。
- 5、 技能比武: 公司定期组织员工技能比武, 激励员工进步，提升员工的价值。
